Uitstekend
4,6 uit 5

Vind talent voordat ze op vacaturesites verschijnen.

Wij brengen jouw vacatures onder de aandacht bij geschikte kandidaten die nog niet actief op zoek zijn. Met gerichte campagnes op de platformen waar zij dagelijks actief zijn, bereiken we talent dat via traditionele vacaturesites buiten beeld blijft.

Boek een strategiegesprek
Vertrouwd door grote spelers, gebouwd voor groeiende bedrijven.
Bereik latent werkzoekenden
Bereik mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een baan, voordat je concurrenten dat doen.
Employer branding dat converteert
Inhoud die de rol en de bedrijfscultuur verkoopt, in plaats van enkel een functieomschrijving.
Verlaag direct de kosten per aanname
Elke campagne geoptimaliseerd voor sollicitaties en aannames.
Waarom recruitmentmarketing?

De beste kandidaten vind je niet op vacaturesites.

Ze scrollen door Instagram, kijken YouTube en bouwen aan hun carrière, in plaats van de hele dag Indeed te verversen. De bedrijven die hen daar bereiken, nog voordat er een vacature is, halen het talent binnen.

97%

van het personeelsbestand is passief talent en niet actief op zoek naar een baan.

75%

van de kandidaten beoordeelt je werkgeversmerk voordat ze solliciteren.

-50%

kosten per aanname, met een sterk werkgeversmerk.

36 days

gemiddelde wervingstijd, enkel gebaseerd op het wachten op sollicitaties.

Wat maakt ons anders?

De beste kandidaten zoeken niet. Wij bereiken ze toch.

Toptalent is gemiddeld binnen 3 dagen weg.

Slechts 3% van de beroepsbevolking is op een willekeurige dag actief op zoek naar een nieuwe baan via vacaturesites. De overige 97% is aan het werk, levert prestaties en staat open voor het juiste aanbod, maar blijft onzichtbaar voor iedereen die nog steeds op sollicitaties wacht. Wij bereiken hen als eerste, op de platformen die zij al gebruiken.

Zoek niet in een kleine vijver als je de hele markt kunt bereiken.

Vacaturesites bereiken vooral een beperkte groep actieve werkzoekenden. Socialmediaplatformen geven toegang tot een veel bredere doelgroep, waaronder professionals die nog niet bezig zijn met een volgende carrièrestap.Wij brengen jouw vacature onder de aandacht van deze grotere groep en creëren interesse bij kandidaten die je anders waarschijnlijk nooit zou bereiken.

Wij richten ons op de persoon. Niet alleen op de functietitel.

Een geschikte kandidaat overtuig je niet met alleen een functiebeschrijving. Salaris, doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit, werkdruk en bedrijfscultuur bepalen vaak of iemand openstaat voor een nieuwe uitdaging.

Daarom ontwikkelen we kandidaatprofielen op basis van motivatie en behoeften. Vervolgens vertalen we deze inzichten naar advertenties die laten zien waarom jouw vacature interessant is.

Een groter bereik. Minder concurrentie. Lagere wervingskosten.

Meta biedt toegang tot een breed publiek in verschillende leeftijdsgroepen en beroepscategorieën. Waar vacaturesites vooral actieve werkzoekenden bereiken, kunnen we via Facebook en Instagram ook mensen aanspreken die nog niet solliciteren.

Daarom beginnen we vaak op Meta. Met gerichte campagnes, overtuigende content en slimme opvolging helpen we je meer geschikte kandidaten te bereiken tegen efficiënte wervingskosten.

Onze werkwijze

De juiste kandidaten bereiken. Sneller en tegen lagere kosten.

01
Vacature- & doelgroepanalyse

We onderzoeken wie geschikt is voor de functie, wat kandidaten motiveert en via welke kanalen we hen kunnen bereiken. Daarnaast analyseren we waar jouw huidige wervingsproces kandidaten verliest.

02
Campagnecreatie

We vertalen vacatures naar aantrekkelijke advertenties en employer-brandingcontent. Met sterke boodschappen en relevante voordelen maken we jouw organisatie interessant voor kandidaten die niet actief op zoek zijn.

03
Campagnes lanceren & talent bereiken

We brengen jouw vacatures onder de aandacht van potentiële kandidaten op de platformen die zij dagelijks gebruiken. Daarbij optimaliseren we de campagnes om geschikte kandidaten aan te trekken.

04
Optimaliseren op aanstellingen

We volgen sollicitaties, kwalificaties, gesprekken en daadwerkelijke aanstellingen. Zo ontdekken we welke campagnes de beste kandidaten opleveren en sturen we budget naar wat echt werkt.

Our RESULTATEN

Vertrouwd door grote namen. Gebouwd voor groei.

Recruitment Marketing
BMW mechanic in blue uniform leaning on a black BMW car inside a garage with a BMW logo above.

Story BMW had behoefte aan vakkundige monteurs op drie locaties; een lastig te bereiken doelgroep die via traditionele vacatureadvertenties niet werd gevonden.

82% sneller
Invulling van nieuwe technische en niet-technische vacatures.
44% lager
De gemiddelde kosten per aanname daalden met 44%.
BMW mechanic in blue uniform leaning on a black BMW car inside a garage with a BMW logo above.
Recruitment Marketing
Professional man with Salios badge promoting job vacancy for department manager in rehabilitation and somatics.

De beste leiders in de zorg kijken zelden op vacaturesites. Wij hebben de rollen bij Salios gepositioneerd rondom zingeving, autonomie en impact, waardoor we ervaren managers bereikten nog voordat zij zelf op zoek gingen.

241 leads
Gemiddeld aantal sollicitanten voor seniorfuncties in 30 dagen.
31 dagen
De doorlooptijd tot indiensttreding was ongeveer 31 dagen.
Professional man with Salios badge promoting job vacancy for department manager in rehabilitation and somatics.
Recruitment marketing
Group of people outdoors waving, promoting a job for a location manager in healthcare leadership.

Leidinggevende functies in de complexe zorg vereisen meer dan alleen een sterk cv. Wij trokken kandidaten aan en pre-kwalificeerden hen op het gebied van leiderschap, veerkracht en de zorgervaring die de rol vereiste.

28+
Kandidaten per rol voldeden aan alle vereisten.
81%
Van de kandidaten was niet actief op vacaturesites.
Group of people outdoors waving, promoting a job for a location manager in healthcare leadership.
Recruitment Marketing
Mercedes-Benz showroom at night with a car and a suited man holding a tablet outside.

Van eerstelijnsmonteurs tot fleet accountmanagers: Hedin had een snellere manier nodig om gekwalificeerd automotive talent te bereiken. We bouwden gerichte wervingscampagnes die resultaat boekten.

12,6x
Meer gekwalificeerde sollicitanten per vacature
77% sneller
Wervingstijd versus vacaturesites
Mercedes-Benz showroom at night with a car and a suited man holding a tablet outside.
Recruitment Marketing
Caregiver smiling with elderly man playing a board game indoors, advertising rehabilitation job in Amsterdam.

Aanhoudende vacatures zorgden voor een hogere werkdruk en afhankelijkheid van kostbaar uitzendpersoneel. Wij bouwden een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten voor moeilijk in te vullen medische en leidinggevende functies.

3,6× meer
Gekwalificeerde sollicitanten
per vacature.
58% sneller
Van vacature tot 
getekend contract.
Caregiver smiling with elderly man playing a board game indoors, advertising rehabilitation job in Amsterdam.
Recruitment marketing
Man in Opel uniform stands crossed arms by silver Opel car promoting careers in automotive technology.

“Gamechangers hielp ons kandidaten te bereiken die we via vacaturesites simpelweg niet vonden. De vacatures werden sneller ingevuld en werving werd voorspelbaar.”

4,8x
Meer gekwalificeerde sollicitanten per vacature
62% sneller
Gemiddeld aantal contactmomenten tot een gekwalificeerde demo.
Man in Opel uniform stands crossed arms by silver Opel car promoting careers in automotive technology.
Recruitment marketing
Three men talking and smiling across a table in an office setting.

Werving voor meer dan 30 fysiotherapiepraktijken was een grote groeibelemmering geworden. Wij hebben dit opgelost met een volledig uitbesteed wervingssysteem.

30+ locaties
Volledige werving door ons beheerd.
24 dagen
Gemiddelde tijd van vacatureaanvraag tot getekend contract.
Three men talking and smiling across a table in an office setting.
Zo ga je van start

Benieuwd waar jouw groeikansen liggen?
Boek vandaag nog je gratis audit.

Project Goals interface with users editing goals: increasing conversion, generating pipeline, optimizing CAC.
Three ads: groceries in basket on blue sky, Mercedes-Benz showroom with text, and orange ad with smiling man and woman.
1
2
3

Plan een kennismakingsgesprek.

We beginnen met een persoonlijk gesprek waarin we jouw bedrijf, doelstellingen en huidige marketingaanpak leren kennen.

Dit kun je verwachten:

  • Een volledige analyse van je huidige marketingsysteem
  • Duidelijke groeikansen en quick wins
  • Eerlijk advies over of wij de juiste partner voor je zijn

        Ontvang een heldere strategie & actieplan.

        Na ons gesprek vertalen we de inzichten naar een helder groeiplan, volledig afgestemd op jouw ambities.

        Dit kun je verwachten:

        • Een duidelijke route naar structurele groei
        • Prioriteit voor acties op basis van impact
        • Een transparante aanpak voordat we van start gaan

        Ga van start met momentum.

        Wanneer we samenwerken, schakelen we snel. We richten de samenwerking professioneel in, stellen duidelijke prioriteiten.

        Dit kun je verwachten:

        • Een gestructureerd onboardingproces
        • Dagelijkse voortgang en heldere communicatie
        • Snelle uitvoering van de prioriteiten met de grootste impact
        1

        Boek een kennismakingsgesprek.

        We beginnen met een kennismakingsgesprek om je bedrijf, doelen en huidige marketingopzet te begrijpen.

        Je ontvangt:

        • Een volledige analyse van je huidige marketingsysteem
        • Duidelijke groeikansen en quick wins
        • Eerlijk advies over of wij de juiste partner voor je zijn
              2
              Projectdoelen-scherm waarin doelen worden aangepast: conversie verhogen, pipeline genereren en CAC optimaliseren.

              Ontvang een heldere strategie & actieplan.

              Na het kennismakingsgesprek vertalen we de bevindingen naar een praktisch groeiplan dat is afgestemd op jouw doelen.

              Je ontvangt:

              • Een duidelijke roadmap voor groei
              • Prioriteit voor acties op basis van impact
              • Een transparant plan voordat het werk begint
              3
              Drie advertenties: boodschappen in een mand tegen blauwe lucht, een Mercedes-Benz showroom en een oranje advertentie met een lachende man en vrouw.

              Ga voortvarend van start.

              Zodra we van start gaan, schakelen we snel. Je werkomgeving wordt ingericht, de prioriteiten worden vastgelegd en de eerste sprint begint.

              Je ontvangt:

              • Een gestructureerd onboardingproces
              • Dagelijkse voortgang en heldere communicatie
              • Snelle uitvoering van de prioriteiten met de grootste impact
              Vraag je gratis audit aan
              Vertrouwd door grote spelers, gebouwd voor groeiende bedrijven.
              Onze referenties

              Vertrouwde specialist in uiteenlopende sectoren.

              01
              Lokale ondernemingen
              02
              Franchise/Multisite
              03
              E-commerce
              04
              SaaS
              05
              Online coaching
              06
              Verzekeringen
              07
              Zorg
              08
              Overheid
              09
              Automotive
              10
              Recruitment
              11
              Vastgoed
              Veelgestelde vragen

              Vragen over recruitment-
              marketing

              Lachende vrouw met lang blond haar in een donkerblauwe blazer en een lichte top.Lachende man met kort bruin haar in een zwart vest met rits over een wit shirt, tegen een witte achtergrond.
              Staat je vraag er niet tussen?
              Plan een kennismaking en stel je vraag daar.
              Boek een kennismaking
              Of stuur een e-mail: hello@game-changers.com
              Wat is recruitmentmarketing?

              Recruitmentmarketing gebruikt advertenties, content en targeting om jouw vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste mensen, nog voordat zij actief gaan zoeken op vacaturebanken.

              Waarom niet gewoon vacatures plaatsen op vacaturebanken?

              Vacaturebanken bereiken vooral mensen die al op zoek zijn. Recruitmentmarketing bereikt ook latent werkzoekenden: mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar nog niet actief solliciteren.

              Is recruitmentmarketing goedkoper dan recruiters?

              Ja. In plaats van hoge wervingskosten per aanname te betalen, bouw je campagnes op die direct kandidaten voor jouw bedrijf opleveren.

              Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare vacatures?

              Ja. Voor moeilijk vervulbare vacatures is vaak meer nodig dan alleen een vacaturetekst. Wij ontwikkelen een boodschap die draait om motivatie, arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur en timing om mensen te bereiken die nog niet actief op zoek zijn.

              Welke platformen gebruiken jullie?

              Wij gebruiken platforms zoals Meta, LinkedIn, Google, YouTube en nichekanalen, afhankelijk van de rol, de doelgroep en het budget.

              Waarom beginnen met Meta?

              Meta heeft een enorm bereik, sterke targetingopties en minder concurrentie dan veel andere recruitmentkanalen. Het is bijzonder effectief om op grote schaal passieve kandidaten te bereiken.

              Is LinkedIn nog steeds nuttig?

              Ja, maar niet altijd als eerste kanaal. LinkedIn kan sterk zijn voor specifieke professionele rollen, terwijl Meta vaak een groter bereik en lagere kosten per kandidaat oplevert.

              Schrijven jullie de vacatureteksten?

              Ja. Wij zetten vacatureteksten om in kandidaatgerichte campagnes die uitleggen waarom de rol belangrijk is, wat de kans inhoudt en waarom iemand zou moeten solliciteren.

              Hoe targeten jullie de juiste kandidaten?

              Wij kijken verder dan functietitels. We bouwen doelgroepen op basis van ervaring, interesses, gedrag, locatie, carrièrefase en motivatie van kandidaten.

              Hoe verbeteren jullie de kwaliteit van kandidaten?

              Wij optimaliseren voor echte resultaten in het wervingsproces, niet voor goedkope leads. Dat betekent dat we sollicitaties, gekwalificeerde kandidaten, gesprekken en aannames bijhouden.

              Kunnen jullie helpen met employer branding?

              Ja. Sterke recruitmentcampagnes verkopen niet alleen de vacature, maar ook het bedrijf, de cultuur, het team, de missie en de groeimogelijkheden.

              Wij gebruiken een ATS, kunnen we hieraan koppelen?

              Ja. Afhankelijk van de campagne kunnen kandidaten solliciteren via een landingspagina, leadformulier, WhatsApp-flow, sollicitatietrechter of je huidige ATS.

              Hoe snel kunnen recruitmentcampagnes resultaat opleveren?

              Campagnes kunnen snel worden gelanceerd en genereren direct interesse. De resultaten verbeteren naarmate we doelgroepen, teksten, advertentiemateriaal en sollicitatieprocessen testen.

              Wat als we al een recruiter hebben?

              Recruitmentmarketing ondersteunt recruiters door de bovenkant van de trechter te vullen met relevantere kandidaten, zodat zij minder tijd kwijt zijn aan zoeken en meer tijd kunnen besteden aan het afronden van het proces.

              Hoe meten jullie succes?

              Wij meten sollicitaties, gekwalificeerde kandidaten, gesprekken, aannames, kosten per kandidaat en kosten per aanname, niet alleen klikken of impressies.

              Lachende vrouw met lang blond haar in een donkerblauwe blazer en een lichte top.Lachende man met kort bruin haar in een zwart vest met rits over een wit shirt, tegen een witte achtergrond.
              Kun je het antwoord niet vinden?
              Plan een gesprek in en laten we praten.
              Boek een strategigesprek
              Of stuur ons een e-mail op hello@game-changers.com
              Uitstekend
              4,6 uit 5

              Klaar voor de volgende groeifase?

              Boek een gratis strategiegesprek met ons senior team en ontdek de mogelijkheden.
              Ontvang een kosteloze 8 uur diepgaande marketinganalyse
              Rapport & presentatie met concrete inzichten voor schaalvergroting
              Strategie op maat, afgestemd op jouw doelen
              Boek een gratis strategiegesprek

              of

              Stuur ons een bericht
              Boek een gratis strategiegesprek

              of

              Stel ons een vraag
              Collage van advertenties: een vrouw met baby, een man in een Mercedes, een bord eten en mensen in een zakelijk overleg